人力教育教学管理《劳动经济评论》期刊：投稿发表论文栏目及要求

关于人力教育教学管理《劳动经济评论》双核心期刊杂志 刊物介绍及投稿发表论文栏目及要求解析

期刊论文发表职称论文投稿@宅佬文化

关于人力教育教学管理《劳动经济评论》双核心期刊杂志 刊物介绍

主办单位：山东大学劳动经济与人力资源研究中心

出版周期：半年

创刊时间：2008

人力教育教学管理《劳动经济评论》双核心期刊杂志 半年刊，创刊于2008年，经国家新闻部署批准，由山东大学劳动经济与人力资源研究中心主办，投稿发表论文涉及“论文”、“综述”和“学术动态”等，刊登发表有关劳动经济最新的会议摘耍和新书评介论文/文章，促进国际科学文化交流，探索劳动经济、等方面的规律，活跃教学与科研的学术风气，为教学与科研服务。中国知网CNKI收录，万方收录(中) 中国优秀期刊遴选数据库 中国期刊全文数据库（CJFD）。

关于人力教育教学管理《劳动经济评论》双核心期刊杂志 栏目设置

研究报告：发表关于劳动经济领域的深度研究报告。

文献综述：对劳动经济领域的经典文献进行综述和评价。

简报：及时报道劳动经济领域的新动态、新政策。

专题研究：发表劳动经济中的某一具体问题或领域进行深入探讨论文。

关于人力教育教学管理《劳动经济评论》双核心期刊杂志 发表论文收录情况

期刊收录：发表论文中国知网、万方等权威数据库收录。

数据：提供MARC数据、DC数据，方便图书馆等机构进行管理和检索。

关于人力教育教学管理《劳动经济评论》双核心期刊杂志 发表论文投稿指南

来稿要求：论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼。每篇发表论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献等要素。同时，需在文稿首页地脚处注明论文是否受项目或基金资助。

摘要与关键词：摘要应写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容，约100字左右。关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词，3～5个为宜。

文稿篇幅：一般发表论文不超过5000字（含图表），一个版面约2500字内。文中量和单位的使用应参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。

图表与参考文献：文中的图、表应具有自明性，图片清晰、层次分明。参考文献的著录格式采用顺序编码制，按文中出现的先后顺序编号，所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。

审稿与发表：来稿勿一稿多投。收到稿件后，5个工作日内审稿，并通过电子邮件回复作者。重点发表论文稿件将送同行专家审阅。如果10日内未收到拟用稿通知，请与编辑部联系确认。论文一经发表，将赠送当期样刊1-2册。

其他注意事项：请作者自留备份稿，编辑部不退稿。论文发表后，文责自负。如需安排版面数、出刊日期或加急等情况，请在投稿时特别说明。同时，请在文稿后面注明稿件联系人的相关信息，以便联系有关事宜。

关于人力教育教学管理《劳动经济评论》双核心期刊杂志 发表论文范例

公平与效率视野下的国有企业劳动关系研究

我国经济转型、经济发展与劳动关系的实证研究

西方企业雇员利润分享计划研究

论近代中国资本主义劳资关系的发展历史及其基本特征

英美劳动关系比较研究

人力资本与居民收入差距的实证分析

人力资本与资源型经济关系:理论阐释与个案分析

就业特征对教育收益率的影响及其成因

工资分解方法之述评

从国有部门与非国有部门工资差异看中国劳动力市场化改革成效

（以上发表论文范例仅为部分展示，更多内容请查阅杂志原文）

期刊论文发表职称论文投稿@宅佬文化

关于人力教育教学管理《劳动经济评论》双核心期刊杂志 其他信息

投稿体例：对发表论文投稿有一定的体例要求，请作者在投稿前仔细阅读并遵循相关要求。

学术活动：山东大学劳动经济与人力资源研究中心会定期举办学术活动，如年会等，为学术界提供发表论文交流平台。同时，也会邀请国内外知名学者进行讲座和交流活动，推动劳动经济领域的研究和发展。

请注意，以上信息可能随时间发生变化，请以最新信息为准。

文责自负。请勿一稿多投，并确保发表论文/文章内容不得抄袭或重复发表。写作发表问题等 可以加微13179739757（老师VX），咨询获取发表文章/论文方式，让期刊论文发表变得更简单，发表论文、交流信息。

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